LYC公司通過建立完善員工招聘、培訓、使用、考核、激勵管理辦法，不斷加強人力資源培訓開發，為員工提供良好的職業生涯發展平臺，激發員工的學習積極性和工作創造性，使員工與企業實現同步發展，幫助成就個人夢想。
在員工入職、使用、待遇、升遷等各方面體現對員工學歷、職稱、技術等級、工作業績等素質、技能要素的導向作用。在員工職業發展通道上推行“H”型通道：專業技術人才可走專業發展通道（專業技術人員可從技術員到中高級專家；技術工人可從技師、高級技師到技術能手、技能專家），也可走職業管理、職業經理通道，為員工職業生涯發展提供廣闊的發展空間。
公司為員工提供崗前培訓、崗位培訓、系統性實習培訓、師帶徒、掛職鍛煉、外派培訓、職業技能鑒定培訓、專業技術職務考評、組織參加職業技能大賽、專家及技術能手評審、鼓勵員工到大專院?；驅I培訓機構進修學習等幫助提高知識技能水平，培養其創新能力。公司擁有行業領先的培訓基地、國家級技術中心、特有工種職業鑒定站等，為員工成就個人夢想提供了良好培養發展條件。
